転職に向けてのキャリアプランの立て方

「キャリアプラン」とは一言で言えばあなたの「人生の設計図」です。自分の夢や目標、それに近づくための具体的な行動計画表です。何を夢や目標にするかは人によって違います。10人いれば10通りのキャリアプランがあります。つまり、キャリアプランに決まった正解はなく、それぞれ自分に合ったキャリアプランを立てればいいわけです。

「キャリアプラン」を立てるときにまず考えて欲しいのが、「将来の自分像」です。30歳、40歳、50歳・・・の時点でなたは何処でどんな生活を送っていたいかを具体的に考えることです。その時に、そんな10年も20年も先のことなんて分からないと適当に考えるのではなく、できるだけ具体的に考えてください。

仕事について、家庭について、趣味についてと分類して考えていくといいでしょう。どんな仕事で、年収は幾らで、結婚･子ども･家族構成は、どこに住んでいたいか、マイホームか賃貸か、マンションか一戸建てか、休日はどんな風に過ごしたいか…など、それが具体的であればあるほどキャリアプランは実現しやすくなります。

次に、今考えた「将来の自分像」を実現するためには何をすればいいのかを考えます。

必要なスキル、必要な知識、必要な経歴、必要な人脈、必要な資金…など様々でしょう。そして、それらを身につける方法を考えます。しかし、ここで注意して欲しいのは、これらは全て「将来の自分像」の実現のための「手段」にすぎないということです。「目標」と違い、「手段」は替えが聞きます。やたら時間が掛かったり、お金が掛かったり、効率的ではない方法は自分に合う方法にどんどん変更していきましょう。

「短期的キャリアプラン」は「長期的キャリアプラン」を見ながら立てていきます。「将来の自分像」を見ながら、30歳の自分像を達成するためには、何歳でこれを実現したいなどと具体的な目標をそれぞれに設定します。ここでは、極端に非現実的な計画は立てずに、現状では無理かもしれないけど頑張ったら実現可能、というレベルの計画を立てます。